Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal

Este projeto reformula o Estatuto, o Plano de Carreira e Remuneração e o Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal de Venda Nova do Imigrante. A proposta estabelece critérios para o desenvolvimento e valorização dos profissionais da educação, garantindo que a carreira docente esteja em conformidade com as diretrizes educacionais locais. O Sistema […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistemas de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, permitindo que […]

Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal

O projeto visa reclassificar os cargos e vencimentos do magistério na Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração para atrair e manter profissionais da educação qualificados e motivados, promovendo o aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para os cargos efetivos do magistério, permitindo que a Prefeitura atinja […]

Reestruturação Administrativa da Prefeitura Municipal

O projeto redefine a estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Guaçuí, adequando-a às demandas da população e aos objetivos estratégicos do governo municipal. A proposta reorganiza as atribuições dos órgãos internos e das chefias, buscando uma gestão mais eficiente e ágil dos recursos públicos. A reestruturação implementa melhorias nos mecanismos de coordenação, controle e execução […]

Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal

O Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal visa reformular as normas que regem a relação jurídico-funcional entre o governo de Marataízes e seus profissionais da educação. A proposta é criar mecanismos que incentivem a valorização do quadro docente, assegurando que a carreira dos servidores da educação seja regulamentada de forma […]

Estatuto dos Servidores Públicos Municipais

O Estatuto dos Servidores Públicos Municipais visa atualizar a legislação municipal para que esteja em conformidade com os preceitos da Constituição Federal, considerando as mudanças sociais, bem como as evoluções legislativas e jurisprudenciais recentes. O objetivo é garantir que o estatuto reflita os princípios de uma administração pública moderna e eficiente. Além disso, a proposta […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal tem como foco a reclassificação dos cargos e vencimentos, buscando corrigir distorções funcionais e salariais. O objetivo é atrair e reter profissionais qualificados, promovendo um aprimoramento contínuo do desempenho funcional. Além disso, o projeto estabelece critérios claros para o […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos objetiva reclassificar os cargos e vencimentos da administração municipal de Marataízes, ajustando possíveis distorções salariais e funcionais. Com isso, pretende-se atrair e reter profissionais capacitados, incentivando um desenvolvimento contínuo do quadro funcional. O projeto também inclui a implementação de um sistema de avaliação de desempenho, essencial para a […]

Estatuto dos Servidores Públicos Municipais

O Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Venda Nova do Imigrante visa atualizar a legislação local conforme os parâmetros da Constituição Federal, ajustando-se às novas demandas sociais e jurídicas. O objetivo é criar um sistema de gestão de pessoal moderno e eficaz, que atenda tanto às necessidades da administração quanto às expectativas dos servidores. Essa […]