Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal
O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, permitindo que […]
Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal
O projeto visa reclassificar os cargos e vencimentos do magistério na Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração para atrair e manter profissionais da educação qualificados e motivados, promovendo o aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para os cargos efetivos do magistério, permitindo que a Prefeitura atinja […]
Revisão da Produtividade dos Agentes de Fiscalização e da Gratificação da Atividade Técnica da Prefeitura de Vila Velha/ES
O projeto teve como objetivos simplificar e dar mais transparência à política remuneratória das carreiras fiscais do Município de Vila Velha/ES, bem como a áreas cujos servidores prestam suporte técnico à fiscalização. O trabalho obteve, inicialmente, dados técnicos, jurídicos e administrativos para avaliar a concessão das remunerações dos servidores. Ao fim da análise, deu-se início […]
Plano Diretor e Legislação Urbanística Complementar de Vila Velha
Situada na Região Metropolitana de Vitória, Vila Velha se consolidou nas últimas décadas grande vetor de expansão imobiliária a partir da capital do Estado do Espírito do Santo, ao longo da orla marítima. As propostas do Plano Diretor incluíram a definição de parâmetros urbanísticos para controle da altura das edificações e impactos sobre a praia, […]