Assessoria Técnica para Modernização Administrativa do Departamento de Licitações e Contatos da Prefeitura Municipal de Sapucaia
Visa prestar serviços de assessoria técnica e capacitação à Prefeitura Municipal de Sapucaia, visando a revisão e aprimoramento dos documentos e procedimentos de licitações e contratos administrativos, alinhando-os à Lei n° 14.133/2021. A assessoria técnica do IBAM visa dar efetividade ao princípio do planejamento, conforme o art. 5° da Lei Federal nº 14.133/2021, por meio […]
Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal
O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de São Pedro da Aldeia, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos […]
Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal
Tem como objetivo reformular a legislação que regula a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Natividade e os servidores da educação. O intuito é criar mecanismos para atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal. A reestruturação do quadro de servidores municipais da educação valoriza o corpo docente por […]
Estruturação do Processo Licitatório da Prefeitura Municipal de Cachoeiras de Macacu de acordo com a Lei federal 14.133/2021
Tem como objetivo elaborar normas regulamentares específicas para os novos processos de licitação da Prefeitura Municipal de Cachoeiras de Macacu, alinhando-os com a Lei Federal n° 14.133/2021. Além disso, busca garantir transparência e agilidade nos fluxos dos novos processos licitatórios e de contratos.
Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal
O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Bom Jesus do Itabapoana, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Saúde da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis
O projeto visa reformular a legislação que regulamenta a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Angra dos Reis e os servidores da saúde, criando instrumentos para atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal da saúde. A reestruturação do quadro de servidores municipais da saúde busca valorizar o pessoal por meio de normas […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis Local: Município de Angra dos Reis – RJ
O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, […]
Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal de Angra dos Reis
Tem como objetivo reformular a legislação que regula a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Angra dos Reis e os servidores da educação. O intuito é criar mecanismos para atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal. A reestruturação do quadro de servidores municipais da educação valoriza o corpo […]
Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Angra dos Reis
Tem como objetivo adequar a legislação municipal aos preceitos da Constituição Federal, empregando conhecimentos acumulados à luz das transformações sociais e da evolução legislativa e jurisprudencial, alinhando-a aos princípios e normas que regem a moderna Administração Pública. A redefinição dos parâmetros da relação jurídica entre o Governo Municipal e seu corpo de servidores fornece a […]
Curso Gestão Institucional de Atenção ao Idoso
O IBAM com financiamento da Prefeitura Municipal do Rio de Janeiro realizou a execução do programa de capacitação para gestores de instituições do Rio de Janeiro que atuam no atendimento de Instituições de Longa Permanência para Idosos (ILPI) e demais instituições de atendimento à pessoa idosa da Cidade do Rio de Janeiro registradas no COMDEPI-Rio […]