Modernização, Reestruturação Atuarial e Financeira do Regime Próprio de Previdência Social
Este projeto tem como objetivo realizar a modernização e reestruturação atuarial e financeira do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município de Hortolândia. A proposta envolve a realização de diagnósticos demográficos e atuariais, definição de novas premissas financeiras e atuariais, e a elaboração de um novo plano de custeio previdenciário. O foco está em […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho
O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho tem como objetivo reclassificar os cargos e vencimentos do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Arujá, corrigindo distorções funcionais e salariais para atrair e manter profissionais qualificados, incentivando o aprimoramento contínuo do desempenho funcional. Além disso, o projeto define o sistema […]
Diagnóstico Jurídico-Funcional da Prefeitura Municipal
O Diagnóstico Jurídico-Funcional da Prefeitura Municipal tem como objetivo analisar a relação jurídico-funcional entre o governo municipal de Arujá e seus servidores, além de revisar a composição dos quadros de pessoal da administração direta. Este diagnóstico identifica problemas e distorções na gestão de pessoas e propõe estratégias para superá-los. O resultado é um Relatório de […]
Consultoria e Assessoria na Área de Direto Público Municipal, Desenvolvimento Econômico, Ciências Econômicas e Jurídicas para Estudos Técnicos sobre o Programa de Desenvolvimento Econômico
O projeto oferece consultoria e assessoramento técnico na área de direito público municipal, desenvolvimento econômico, ciências econômicas e jurídicas, com o objetivo de realizar estudos técnicos sobre o Programa de Desenvolvimento Econômico de Santa Fé do Sul, denominado “Proempresa”, conforme disposto na Lei Municipal nº 2.444, de 30 de novembro de 2007. A proposta foca […]
Reestruturação Administrativa da Câmara Municipal
Este projeto visa redefinir a estrutura organizacional da Câmara Municipal de Tatuí, atualizando e modernizando seu funcionamento. A proposta busca organizar o organograma da Câmara, definindo as competências dos setores, a hierarquização dos cargos em comissão e as lideranças. Além disso, identifica os cargos que demandam relação de confiança com os agentes políticos, ajustando a […]
Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira do Quadro Geral e do Magistério Público Municipal
Este projeto elabora um Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira para o Quadro Geral e o Magistério Público Municipal, promovendo o aperfeiçoamento contínuo dos servidores. A proposta define critérios de progressão e promoção funcional, incentivando a busca pela excelência no serviço público. O produto final é um Anteprojeto de Lei que regulamenta o plano […]
Elaboração do Cálculo do Impacto Financeiro do Novo Plano de Cargos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal e do Quadro do Magistério
O projeto calcula o impacto financeiro da implantação do novo Plano de Cargos para o Quadro Geral e o Quadro do Magistério da Prefeitura Municipal de Campo Limpo Paulista. A proposta visa assegurar a viabilidade financeira das mudanças propostas, garantindo conformidade com a Lei de Responsabilidade Fiscal. O produto final é um Relatório de Impacto […]
Assessoramento para Implantação da Estrutura Administrativa e dos Planos de Cargos e Carreiras do Quadro Geral da Prefeitura Municipal e do Magistério Público Municipal
O projeto oferece assessoramento técnico para a implantação da nova Estrutura Administrativa e dos Planos de Cargos e Carreiras para o Quadro Geral e o Magistério Público Municipal de Campo Limpo Paulista. A proposta visa garantir que as mudanças sejam implementadas de maneira eficaz, assegurando o desenvolvimento das carreiras e a modernização da administração pública. […]
Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira do Quadro Geral e do Magistério Público Municipal
O projeto desenvolve um Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira para os servidores do Quadro Geral e do Magistério Público Municipal de Matão, com o objetivo de valorizar os profissionais e promover o aperfeiçoamento contínuo. A proposta define critérios claros para progressão e desenvolvimento na carreira, com base em metas e avaliações de desempenho […]
Reestruturação Atuarial e Financeira do Regime Próprio de Previdência Social do Município
Este projeto propõe a Reestruturação Atuarial e Financeira do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município, garantindo a sustentabilidade e equilíbrio financeiro do sistema. A proposta inclui a revisão do plano de custeio, a avaliação de cenários atuariais e a adaptação às novas exigências legais e normativas. O produto final é um Anteprojeto de […]