Realização de Censo Previdenciário
Este projeto realiza um Censo Previdenciário para atualizar a base de dados dos servidores ativos, aposentados e pensionistas do município. A proposta visa garantir precisão nas avaliações atuariais e nos relatórios previdenciários, facilitando a tomada de decisões que envolvem o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). O produto final é um Relatório de Diagnóstico contendo […]
Implantação de um Sistema Específico Previdenciário
Este projeto implanta um Sistema Específico Previdenciário para o município, que permite a simulação de aposentadorias, emissão de relatórios gerenciais, e atendimento às exigências dos órgãos fiscalizadores. O sistema facilita a gestão de benefícios, detecta inconsistências e garante maior controle sobre o processo de prova de vida dos beneficiários. O produto final é a implantação […]
Assessorias Atuarial e Contábil
O projeto oferece assessoria atuarial e contábil para o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município, com foco em análise financeira e elaboração de projeções atuariais. A assessoria inclui a revisão dos cálculos financeiros, simulação de cenários e orientação para ajustes contábeis que garantam a sustentabilidade do regime previdenciário a longo prazo. O produto […]
Assessoramento para a Reformulação do Plano de Custeio do Sistema Previdenciário Próprio
O Assessoramento para a Reformulação do Plano de Custeio do Sistema Previdenciário Próprio da Prefeitura Municipal de Praia Grande tem como foco a análise detalhada do atual plano de custeio, visando garantir a sustentabilidade financeira e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). O objetivo é identificar possíveis ineficiências e propor ajustes que permitam […]
Treinamento e Assessoramento nas Regulamentações e Continuidade da Estrutura Administrativa, dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Plano de Desenvolvimento e Progressão na Carreira
O projeto oferece treinamento e assessoramento técnico à Prefeitura Municipal de Matão para a regulamentação e continuidade da Estrutura Administrativa, dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) e do Plano de Desenvolvimento e Progressão na Carreira. A proposta abrange a revisão e acompanhamento da implantação dos processos administrativos e de gestão de pessoal, com […]
Assessoramento para a Reformulação do Plano de Custeio do Sistema Previdenciário Próprio
O Assessoramento para a Reformulação do Plano de Custeio do Sistema Previdenciário Próprio tem como objetivo orientar a reformulação do plano de custeio do sistema previdenciário do município de Bertioga, visando aumentar a eficiência e reduzir custos no custeio dos benefícios previdenciários. O projeto abrange a análise da situação atuarial e financeira do sistema, a […]
Assessoramento para a Implantação do Planejamento das Compras e Contratações através do advento da Lei nº. 14.133 de 1º de abril de 2021, indicando as adequações de procedimentos
Este projeto oferece assessoramento técnico à Prefeitura Municipal de Mogi Mirim, com o objetivo de auxiliar e orientar na implantação do planejamento de compras e contratações, conforme as diretrizes da Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021. A proposta busca adequar os procedimentos administrativos à nova legislação, tornando as compras e contratações mais […]
Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação do Magistério Público Municipal
Este projeto propõe a reformulação da legislação que regulamenta a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Hortolândia e os servidores que atuam no campo da educação, visando atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal. Além disso, busca reestruturar o quadro de servidores da educação, promovendo a valorização dos […]
Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira do Magistério Público Municipal
O Plano de Desenvolvimento e Progressão de Carreira do Magistério Público Municipal tem como objetivo criar mecanismos de valorização para os servidores do Magistério, incentivando o crescimento na carreira por meio de aperfeiçoamento técnico-científico. A proposta também define critérios de avaliação de desempenho, visando promover a melhoria contínua na qualidade dos serviços educacionais prestados à […]
Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal
O Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal tem como objetivo reformular a legislação que regulamenta a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Bertioga e seus servidores da educação, criando mecanismos para atrair e manter profissionais qualificados no Quadro de Pessoal do Magistério. A reestruturação do quadro de servidores municipais […]