- Formulação de politicas de recursos humanos para a profissionalização do servidor publico.
- Profissionalização e a valorização do servidor público.
- Aumento na demanda de procura pelo cargo de servidor publico.
- Capacitação.
- Qualificação.
- Desenvolvimento.
- Sistemas de avaliação de desempenho.
- Políticas de remuneração.