Modernização, Reestruturação Atuarial e Financeira do Regime Próprio de Previdência Social
Este projeto tem como objetivo realizar a modernização e reestruturação atuarial e financeira do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município de Hortolândia. A proposta envolve a realização de diagnósticos demográficos e atuariais, definição de novas premissas financeiras e atuariais, e a elaboração de um novo plano de custeio previdenciário. O foco está em […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistemas de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal
O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistemas de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal busca reclassificar os cargos e vencimentos do quadro de pessoal, corrigindo distorções funcionais e salariais para atrair e manter profissionais qualificados. A proposta visa incentivar o aprimoramento contínuo do desempenho funcional dos servidores municipais. Além disso, o projeto define […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho
O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho tem como objetivo reclassificar os cargos e vencimentos do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Arujá, corrigindo distorções funcionais e salariais para atrair e manter profissionais qualificados, incentivando o aprimoramento contínuo do desempenho funcional. Além disso, o projeto define o sistema […]
Diagnóstico Jurídico-Funcional da Prefeitura Municipal
O Diagnóstico Jurídico-Funcional da Prefeitura Municipal tem como objetivo analisar a relação jurídico-funcional entre o governo municipal de Arujá e seus servidores, além de revisar a composição dos quadros de pessoal da administração direta. Este diagnóstico identifica problemas e distorções na gestão de pessoas e propõe estratégias para superá-los. O resultado é um Relatório de […]
Consultoria e Assessoria na Área de Direto Público Municipal, Desenvolvimento Econômico, Ciências Econômicas e Jurídicas para Estudos Técnicos sobre o Programa de Desenvolvimento Econômico
O projeto oferece consultoria e assessoramento técnico na área de direito público municipal, desenvolvimento econômico, ciências econômicas e jurídicas, com o objetivo de realizar estudos técnicos sobre o Programa de Desenvolvimento Econômico de Santa Fé do Sul, denominado “Proempresa”, conforme disposto na Lei Municipal nº 2.444, de 30 de novembro de 2007. A proposta foca […]
Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Guarda Municipal
Este projeto desenvolve o Estatuto, o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) e o Sistema de Avaliação de Desempenho da Guarda Municipal de São Pedro da Aldeia, com o objetivo de modernizar a gestão de pessoal e valorizar os servidores. A proposta reestrutura a carreira da Guarda Municipal, corrigindo distorções salariais e funcionais, e […]
Reestruturação Administrativa da Câmara Municipal
Este projeto visa redefinir a estrutura organizacional da Câmara Municipal de Tatuí, atualizando e modernizando seu funcionamento. A proposta busca organizar o organograma da Câmara, definindo as competências dos setores, a hierarquização dos cargos em comissão e as lideranças. Além disso, identifica os cargos que demandam relação de confiança com os agentes políticos, ajustando a […]
Reestruturação Administrativa da Prefeitura
Este projeto busca redefinir a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de Armação dos Búzios, adaptando-a às necessidades da população e aos objetivos estratégicos do governo municipal. A proposta tem como foco melhorar a eficiência gerencial, estabelecendo atribuições e responsabilidades claras para os órgãos internos e suas chefias. Além disso, visa criar mecanismos que aproximem a […]
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal
O projeto reclassifica os cargos e vencimentos do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Armação dos Búzios, buscando corrigir distorções funcionais e salariais, com o intuito de atrair e manter profissionais qualificados e incentivá-los a buscar melhorias constantes em seu desempenho. Além disso, a proposta estabelece um sistema de avaliação de desempenho para os […]
Planos de Cargos da Administração Direta e Indireta do Município
Este projeto busca reclassificar os cargos da Prefeitura, incluindo Fundações, Autarquias e o Magistério, com o objetivo de corrigir distorções funcionais e criar condições favoráveis para atrair e reter pessoal qualificado. A proposta envolve a definição dos perfis de cargos que atendam plenamente às necessidades das funções municipais, além de sugerir uma nova estrutura de […]