O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de São Pedro da Aldeia, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional.

Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, permitindo que a Prefeitura de São Pedro da Aldeia atinja seus objetivos organizacionais.

Por fim, pretende revisar e definir as macro políticas de avaliação de desempenho dos servidores efetivos e estáveis, alinhando os resultados aos objetivos e metas organizacionais.