Instituto Brasileiro de Administração Municipal - IBAM

Assessoria Técnica para Modernização Administrativa do Departamento de Licitações e Contatos da Prefeitura Municipal de Sapucaia

Visa prestar serviços de assessoria técnica e capacitação à Prefeitura Municipal de Sapucaia, visando a revisão e aprimoramento dos documentos e procedimentos de licitações e contratos administrativos, alinhando-os à Lei n° 14.133/2021. A assessoria técnica do IBAM visa dar efetividade ao princípio do planejamento, conforme o art. 5° da Lei Federal nº 14.133/2021, por meio […]

Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de São Pedro da Aldeia, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos […]

Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal

Tem como objetivo reformular a legislação que regula a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Natividade e os servidores da educação. O intuito é criar mecanismos para atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal. A reestruturação do quadro de servidores municipais da educação valoriza o corpo docente por […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, permitindo que […]

Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração e Sistema de Avaliação de Desempenho do Magistério Público Municipal

O projeto visa reclassificar os cargos e vencimentos do magistério na Prefeitura Municipal de Guaçuí, corrigindo distorções funcionais e de remuneração para atrair e manter profissionais da educação qualificados e motivados, promovendo o aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para os cargos efetivos do magistério, permitindo que a Prefeitura atinja […]

Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos e Sistema de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal

O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Cabo Verde, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, permitindo […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Saúde da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis

O projeto visa reformular a legislação que regulamenta a relação jurídico-funcional entre a Prefeitura Municipal de Angra dos Reis e os servidores da saúde, criando instrumentos para atrair e manter pessoal qualificado no Quadro de Pessoal da saúde. A reestruturação do quadro de servidores municipais da saúde busca valorizar o pessoal por meio de normas […]

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis Local: Município de Angra dos Reis – RJ

O objetivo é reclassificar os cargos e vencimentos do Quadro Geral da Prefeitura Municipal de Angra dos Reis, corrigindo distorções funcionais e de remuneração, com a finalidade de atrair e manter pessoal qualificado e motivado, promovendo o constante aprimoramento do desempenho funcional. Além disso, busca mapear as competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos, […]

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