No dia 24 de abril, o assessor técnico do IBAM, André Lima, a coordenadora de RH da Reserva, Karina Leal, e o fundador e diretor executivo da Comunidade Empodera, Leizer Vaz Pereira, participaram de reunião de alinhamento na Sede da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Rio de Janeiro – ABRH / RJ para roda de conversa que acontecerá no dia 15 de maio no Congresso RH Rio 2019, com tema “Diversidade como Estratégia de Negócio”.
Na ocasião, foram discutidos tema e formatos das apresentações, papéis das palestrantes e moderadora, além da possível utilização do programa Kahoot como ferramenta de interatividade. “A reunião foi bastante oportuna para alinharmos o assunto que será tratado na roda de conversa com o público do congresso, além de termos a oportunidade de nos conhecermos melhor”, explica André Lima, que, juntamente com a Superintendente da Área de Organização e Gestão do IBAM, Claudia Ferraz, também colabora com a organização deste e de outros eventos promovidos pela Associação.
A roda de conversa será moderada pela assessora técnica do IBAM, Juliana Leite, que considera este momento uma oportunidade de abordar estratégias que atendam demandas feministas, antirracistas e LGBT+ nas estruturas dos negócios para o benefício de todos (as), tanto na eficiência do ciclo produtivo, quanto na satisfação do (a) consumidor (a):
– O debate amplo e transparente sobre diversidade reforça nossos compromissos individuais e institucionais com uma sociedade justa e equânime. Falar sobre machismo, racismo e LGBTfobia nas empresas, sobretudo no campo dos recursos humanos em que prezamos por um ambiente organizacional acolhedor, nos coloca um desafio importante de rever nossas práticas e discursos cotidianos. Esse processo de reconhecimento e desconstrução desse padrão dominante pode causar estranhamento em muitos de nós, à primeira vista. Mas, é fundamental não abdicarmos de aprofundar nossas perspectivas. Para além de representatividade em nossos espaços de decisão no trabalho, precisamos refletir sobre formas de incorporar olhares diversificados nas estruturas dos negócios, explica.
Sobre a palestra
Tema: “Diversidade como Estratégia de Negócio”.
Quando: 15 de maio
Onde: Centro de Convenções Windsor Oceânico, Barra da Tijuca, RJ
Participantes:
Apresentação: Claudia Ferraz – Advogada e Mestre em Administração. Tem mais de 20 (vinte) anos de experiência no planejamento, coordenação e desenvolvimento de projetos no campo da modernização administrativa e gestão de pessoas, no Brasil e no exterior, além da articulação com diversos atores sociais. Superintendente da Área de Organização e Gestão e professora da Escola Nacional de Serviços Urbanos do IBAM. É autora e colaboradora em artigos e documentos sobre gestão pública.
Moderação: Juliana Leite – Cientista Social (Universidade Federal Fluminense, 2012) com Especialização em Gênero e Sexualidade (CLAM/UERJ, 2016). É assessora técnica do Programa de Gênero e Políticas Públicas do IBAM e professora de sociologia da Rede Pública Estadual de Ensino do Rio de Janeiro. Também é conselheira do Conselho Estadual dos Direitos da Mulher (CEDIM).
Palestrantes:
Karina Leal – Coordenadora de Fontes Humanas e atuante na frente de Gestão de Talentos da Reserva. Psicóloga graduada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de janeiro (PUC – RJ).
Dani Balbi – Diretora da UNA-LGBTI+ e Professora de Língua Portuguesa e Literatura Brasileira da Rede Pública do Estado do Rio de Janeiro. Doutoranda pelo Programa de Pós-graduação em Ciência da Literatura da Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ. É mestra em Ciência da Literatura pela da Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ.
Leizer Vaz Pereira – Fundador e Diretor Executivo da Comunidade Empodera. Graduado em Engenharia Telecomunicações, com MBA em Gestão de Negócios (FGV/RJ).
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