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Prefeitura de São José dos Pinhais avança no plano de Cargos e Carreiras

A Prefeitura de São José dos Pinhais deu mais um passo na montagem de um Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) dos servidores municipais. Todos os funcionários já foram recadastrados, e agora serão elaboradas as propostas para revisões pretendidas pela Prefeitura.

No dia 7 de abril, Cláudia Ferraz, superintendente da Área de Organização e Gestão do IBAM – instituição que busca soluções para administrações públicas- , apresentou aos secretários municipais e demais servidores o andamento do processo e as revisões do estatuto. Ela informou que o censo dos servidores, as entrevistas com gestores, as oficinas com os grupos de trabalho das secretarias e a distribuição da pesquisa salarial são etapas que já foram concluídas. “Já temos alguns avanços identificados e podemos dizer que falta pouca coisa para concluirmos nossos estudos”, explicou Cláudia Ferraz.

A definição do número de cargos, estatuto da jornada de trabalho, estruturação de carreiras e o cálculo do impacto das novas tabelas na folha de pagamento são algumas etapas que ainda estão em andamento.

O IBAM realizou também uma análise com sete prefeituras localizadas próximas a São José dos Pinhais, incluindo Curitiba. O objetivo é perceber as diferenças entre os cargos e salários de municípios vizinhos. “Analisando os outros mercados temos como fazer um planejamento para que São José dos Pinhais não perca mão de obra qualificada para os outros municípios”, acrescentou a superintendente.

Para o secretário de Administração e Recursos Humanos, Marlo Ferrari, os estudos feitos pelo IBAM deixam o processo muito profissional. “A Prefeitura vem adotando em sua estrutura projetos para melhorar o controle, a qualidade e a transparência de suas ações. Com o IBAM temos uma metodologia e um especialista cuidando do assunto. Como possuímos mais de 6 mil servidores, esses estudos nos darão uma visão ampla da situação”.

Fonte: http://www.sjp.pr.gov.br/portal/noticia.php?id=1302209886063378

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