O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos e Sistemas de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal busca reclassificar os cargos e vencimentos do quadro de pessoal, corrigindo distorções funcionais e salariais para atrair e manter profissionais qualificados. A proposta visa incentivar o aprimoramento contínuo do desempenho funcional dos servidores municipais.

Além disso, o projeto define um sistema de avaliação de desempenho para os servidores estáveis, estabelecendo critérios para a promoção e progressão na carreira.